104人力銀行首度針對企業聘僱大陸大學畢業生的意願進行調查，共詢問1127位企業主。中小企業主佔66％、上市櫃企業20％、外商11％。結果顯示，47％企業主願進用大陸或香港大學畢業生。
104人力銀行公關經理方光瑋說，現階段政府雖不會開放陸生來台求職，但企業遴選人才的地域限制，勢必隨ECFA簽訂逐漸打破，台灣畢業生將面臨更多競爭。但台灣人才優勢暫仍不會被大陸人才取代，主因在於，台灣青年生產力仍是大陸青年1.86倍。
調查顯示，在企業眼中，台灣畢業生專業知識與技能、團隊合作、良好道德操守、與創造與創意能力等4指標大幅領先。至於大陸大學畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情企圖心、和國際觀及外語能力等3指標上，比台灣畢業生更具優勢。
方光瑋說，有企業主以三國時期的「劉備」形容台灣大學畢業生的特質，陸生則近似「曹操」。
企業亦認為，抗壓性及情緒管理能力，是兩岸大學畢業生共同弱點。
方光瑋說，台灣大學畢業新鮮人起薪約為大陸的2.6倍，除非保有比陸生高2.6倍的競爭力，否則難擋大陸人才的競爭。
信義房屋人資部執行協理鍾文雄認為，台灣大學畢業生有想法，執行度高，但凡事按部就班，多不擅表現，所以多任中階幹部。至於大陸大學畢業生則因競爭激烈，凡事多透過自我摸索學習，勇於爭取工作機會及表現，不乏已有表現優異的七年級陸生在台商公司擔任區主管。
(中時電子報)
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