為了抗議退休保障不全，萬名私校教師將於3月21日走上街頭，要求政府別再跳票，讓無月退休金可領的私校教職員，早日將公保年資併入勞保，爭取平等對待。
去年6月，立院三讀通過私校退撫條例，附帶決議讓私校教職員公保年資轉併勞保計算，讓私校教師退休後可與勞工同樣享有月領勞保年金。新制自今年元旦上路以來，全國教師會指出，春節前一批屆齡退休的私校老師，卻因公保年資未能轉入勞保，感受不到政府善意。
全教會理事長劉欽旭表示，合理的養老保障應包含基礎年金與職業退休金雙層互補。公立教師享有公保及公教月退休金，退休時除可先領一筆公保保險金外，終身還可按月領取公教退休金。私校教師除了公保保險金外，新制退撫儲金也是一次給付，無法享有終身保障，甚至不如享有勞保年金及勞工新制退休金保障的勞工階級。
少子化衝擊，造成大量教師流入私校與民間教育機構，讓6萬3千多名私校教職員不僅工時比公立學校教師長，假日還得負起招生重任。全國產業總工會秘書長謝創智表示，私校教師作為民間勞動者，有權爭取完善年金保障。
外界以私校教師加入勞保將拖垮勞保財務，冠以貪得無厭污名，謝創智表示， 政府自民國88年增訂公保法第五條後，將公保虧損明定交由財政部逐年審核撥補，10年來共提撥3千1百多億，上百萬名勞工加入的勞保卻無同等對待。謝創智質疑，勞保虧損問題在私校老師加入前早已存在，政府處置方式卻完全不符合比例原則。
華夏技術學院教師會理事長黃維富表示，平均每名勞工現有保險準備金為2.9萬，私校教職員為24萬。私校教師選擇退出公保，帶著較高額的準備金投入勞保，黃維富不解，私校教師加入勞保何來拖垮勞保財務之嫌？
台北市教師會副理事長郭石燦指出，同樣依附在公保底下的公私立教師，即使繳納同等保險金，保險給付卻有差別待遇。如今私校教師並不奢求政府等給予與公校教師同等保障，只求比照勞工基本權益。「政府簡直把我們當次等人。」
少子化現象已逐年上升至小六、國一學生，全教會發言人吳忠泰指出，後續還會有更多教師轉至私部門服務，加入勞保成為必然現象，整合過往以身份作為區別的社會保險制度。
(台灣立報)
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